Мы разработаем и внедрим все документы по охране труда, поможем пройти проверки контролирующих органов, организуем обучение и выполним поручения по технике безопасности. Вы занимаетесь развитием своего дела и не делаете то, что можно поручить другим.
по всей РФ
в портфеле компании
от 1 (одного) рабочего дня
оказания услуг в сфере В2В
Открыли свое дело или уже есть бизнес, но тут вдруг появилась необходимость в документах по охране труда, журналах инструктажей, СОУТ и прочих непонятных вещей?
Забудьте! Занимайтесь своим бизнесом, а груду бумаг мы возьмем на себя!
Правовой документ
Кому необходимы услуги по охране труда?
Мы работаем с предпринимателями в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и Московском регионе. Вы шьете обувь, производите оборудование, продаёте товары или оказываете услуги, — мы работаем с любой отраслью и сферой деятельности.
Если у вас ещё не было специалиста по охране труда, мы станем первыми, кто приведет в порядок охрану труда. Поможем провести обучение, разработаем все документы, проведем инструктажи и расскажем, как правильно вести охрану труда на предприятии.
Если у вас есть специалист или обслуживающая компания по охране труда, но вы решили их сменить — мы аккуратно примем документацию, проверим ошибки и поможем восстановить систему управления охраной труда.
«Наш коллектив состоит из профессионалов увлеченных и любящих свое дело, что позволяет компании выполнять работы с отличным качеством и в установленные сроки. Мы проводим постоянный мониторинг и оперативно реагируем на изменения действующего законодательства в области охраны труда и техносферной безопасности.»
«Наш коллектив состоит из профессионалов увлеченных и любящих свое дело, что позволяет компании выполнять работы с отличным качеством и в установленные сроки. Мы проводим постоянный мониторинг и оперативно реагируем на изменения действующего законодательства в области охраны труда и техносферной безопасности.»
Право на оказание услуг (обслуживание) по охране труда имеют только специализированные организации, внесенные в реестр Министерства труда и социальной защиты ( Минтруд).
ООО «ЭКОСТУДИО» находится в Реестре акридитованных организаций, оказывающих услуги в области охранны труда. Регистрационный номер 2289 от 12 марта 2012 года.
Почему стоит выбирать нас ?
Ответственность за нарушения требований охраны труда
Организация, прошедшая процедуру регистрации, должна соблюдать определенные правила и нормы функционирования, установленные Российским законодательством. В противном случае могут последовать штрафные санкции. Своевременная подготовка документов, их сдача, соблюдение условий хранения документации станут залогом успешной деятельности предприятия.
В 2022 году вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, значительно увеличивающие ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Важными изменениями являются диверсификация ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда, а также значительное увеличение размеров штрафов за подобные нарушения…Читать далее
Раньше ответственность за любые нарушения законодательства о труде и охране труда устанавливалась общими нормами ст. 5.27 КоАП РФ «нарушение законодательства о труде и охране труда», и инспектор при проведении проверки применял санкции за все нарушения в совокупности, при этом максимальный размер штрафа составлял 50 000 руб. Сейчас ответственность за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда регулируется отдельными статьями КоАП РФ. В каждой из статей специально выделены отдельные составы правонарушений, которые законодатель счел наиболее серьезными. Теперь, когда в этих двух новых статьях выделены отдельные составы, то и санкции, в том числе штрафы по ним, будут суммироваться (складываться). Например, в отдельный состав выделено такое распространенное на практике нарушение, как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Максимальная ответственность за данное нарушение увеличилась в два раза и составляет теперь 100 000 руб. Выделение отдельных видов нарушений в специальные составы и значительное увеличение ответственности за них является сигналом для недобросовестных работодателей, что именно такие нарушения государство будет отслеживать особо тщательно.
Значительно повысились размеры административных штрафов. Если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5000 руб, то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 000 руб. Максимальный административный штраф на юридическое лицо вырос с 50 000 до 200 000 руб.
Наиболее серьезно увеличены штрафы за нарушения требований охраны труда. Максимальный размер штрафа за нарушения общего характера увеличен до 80 000 руб. А за отдельные нарушения, например допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения правилам охраны труда или без прохождения обязательного медицинского осмотра, наказывается штрафом уже до 130 000 руб. Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника.
Другим серьезным изменением является увеличение срока давности привлечения работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства с двух месяцев до года. Так же значительно возросла административная ответственность за неисполнение предписания должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства. За неисполнение предписания руководитель может быть оштрафован до 50 тыс. руб. или дисквалифицирован, штраф в отношении юридического лица составляет до 200 тысяч рублей.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
Ответственность:
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если
работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к
работе, трудовой договор)
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником
и работодателем
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат,
осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно
наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если
эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
* Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
Штраф в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста
восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок
до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на
тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до одного года или без такового
Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека
Наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть
двух или более лиц
Наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же
срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового
Проверьте, есть ли Ваша организация в реестрах плановых проверок контрольно-надзорных органав в сфере охраны труда.
Федеральный закон от 13.07.2015 N 246-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» принят Федеральным собранием и одобрен Президентом РФ. Обозначим самые важные изменения… Читать далее
Отменены плановые проверки малых предпринимателей на три календарных года: в период с начала 2016 года до конца 2018 года. Здесь можно воскликнуть «Ура!», однако следует знать, что есть исключения из этого правила:
— проверки остаются в отношении лиц, ведущие деятельность в области здравоохранения, образования и в социальной сфере (конкретный перечень установлен в пункте 9 статьи 9 ФЗ № 294-ФЗ).
— если лицо ранее допускало грубые нарушения КоАП РФ, что было выявлено в ходе предыдущей проверки, и данное лицо было привлечено за такие действия к административной ответственности, либо за иные нарушения лицо было дисквалифицировано или деятельность административно приостановлена (или приостановлена/аннулирована лицензия), и с момента завершения проверки не прошло трех лет- такое лицо снова может быть проверено.
Если субъект малого предпринимательства нашел себя в перечне лиц для плановой проверки, в обход моратория – он вправе потребовать от надзорного органа исключить его из ежегодного плана проверок.
Проверяющим должностным лицам теперь необходимо разъяснять каждому контролируемому лицу содержание указанных выше положений. При предоставлении подтверждающих документов о том, что юридическое лицо (предприниматель) считается субъектом малого бизнеса, проверка прекращается.
Отмена проверок не касается некоторых «стратегически» важных сфер: промышленной безопасности и пожарного надзора, а также безопасности гидротехнических сооружений в отношении субъектов, эксплуатирующих опасные производственные объекты и гидротехнические сооружения 1 или 2 класса опасности; экологического надзора – по объектам, отрицательно влияющим на окружающую среду 1 или 2 категории; радиационной безопасности и использования атомной энергии; в сфере охраны государственной тайны; лицензионного контроля в отношении организаций, управляющих многоквартирными домами; внешнего контроля за аудиторскими организациями. Это логично, поскольку нарушения в данных областях чреваты большими рисками и жертвами.
Проведение плановой проверки с нарушениями новых правил считается грубым нарушением требований законодательства, итоги проверки будут являться недействительными. В ФЗ № 294-ФЗ внесено и раскрыто понятие «риск-ориентированного подхода» при организации проверок, внедряемого в целях снижения издержек при проведении проверок – как для проверяющих органов, так и для контролируемых субъектов. Данный подход заключается в отнесении деятельности подконтрольных субъектов к установленным классам опасности (оценка тяжести вероятных негативных последствий нарушения) или категориям риска (оценивается вероятность несоблюдения требований). Правила и критерии распределения устанавливает Правительство РФ. Нормы о риск-ориентированном подходе применяются с 1 января 2018 года.
Три года малый бизнес, не попадающий под исключения, может ощущать себя спокойно – всевозможные государственные проверки проводиться не будут. Стоит внимательно изучить новшества – чтобы применить в случае, если с проверкой все же нагрянут. Кроме того, не следует забывать, что всегда может быть проведена внеплановая проверка – по обращению заинтересованного лица и тогда сослаться на установленный мораторий не получится.
Естественно, что решить попадает под действие данного моратория ваша конкретная проверка крайне непросто порой. Либо определиться, что происходит с проверками экологического надзора или проверками трудовой инспекции. Либо понять что делать, если несмотря на мораторий к вам приходит проверка. Именно поэтому наиболее полно защиту прав и интересов готовы предоставить специалисты нашей компании.
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Сервис для нас превыше всего.
Мы заботимся о каждом клиенте.
Сервис для нас превыше всего.
Мы заботимся о каждом клиенте.
Отзывы
Ответы на часто задаваемые вопросы
Согласно ст. 209 ТК РФ, охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Комплексный подход к мерам из области охраны труда призван обезопасить каждодневный труд работников, сохранить их здоровье и долгую жизнь. Помимо этого, руководство предприятия защищает себя от выплат миллионных штрафов, и даже отбывания наказания по фактам происшествий смертельных или групповых несчастных случаев.
Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Простыми словами, СУОТ – это создание комфортных и безопасных условий труда, забота о здоровье работников путем продвижения и актуализации вопросов охраны труда.
Разработка и внедрение СУОТ установлены ст. 212 ТК РФ с 1 января 2014 года. Крупная у вас компания с подразделениями в разных городах или маломасштабное ИП со штатной численностью в три офисных работника – система управления охраной труда должна быть разработана у всех работодателей.
Разработав и внедрив СУОТ в своей организации, можно повысить престиж и надежность компании в глазах заказчиков, закладывая тем самым на перспективы выгодные контракты и предложения.
Специальная оценка условий труда – это обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, на основании чего разрабатываются мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях.
Государство стимулирует требованиями законодательства данную процедуру с целью:
- заблаговременно проконтролировать работу организации по сохранению здоровья сотрудников, обеспечение их безопасных и комфортах условий работы;
- контроля за внедрением работодателями комплекса мероприятий по снижению воздействия опасностей на организм человека.
- обязать работодателя выплачивать льготную пенсию работникам с применением дополнительные тарифов страховых взносов.
- назначения прочих гарантий и компенсаций для работников: льготное питание, дополнительные отпускные дни, сокращение продолжительности рабочего времени в неделю, надбавки к заработной плате.
- контроля за обеспечением работников вредных производств более эффективными средствами индивидуальной защиты.
- оценки реальной картины, в каких условиях трудятся люди, что из себя представляет предприятие.
За нарушение процедуры СОУТ или ее не проведение грозит штраф для компании в размере до 80 000 рублей.
мы можем Вам предложить?
