Трудовое право - одно из ключевых направлений деятельности нашей компании. Ряд сотрудников Компании имеют большой опыт работы в юридических департаментов крупных промышленных компаний и в профсоюзах.
Юристы Компании являются опытными специалистами в сфере разрешения трудовых споров, документального оформления трудовых процедур (таких как сокращение численности работников в организации, предоставления отпуска, выплаты заработной платы, увольнения), разработки проектов трудовых договоров, организации и юридического сопровождения труда в организациях, относящихся к различным организационно-правовым формам, а также в области пенсионного обеспечения.
по всей России
в портфеле компании
от 1 (одного) рабочего дня
профессиональных услуг
Почему предприятия должны выполнять требования в области трудового права?
Кому необходимы услуги по трудовому праву?
Мы работаем с предпринимателями в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и Московском регионе. Вы шьете обувь, производите оборудование, продаёте товары или оказываете услуги, — мы работаем с любой отраслью и сферой деятельности. Если у вас ещё не было специалиста по пожарной безопасности, мы станем первыми, кто приведет в порядок документацию по пожарной безопасности у Вас на предприятии. Поможем провести обучение, разработаем все документы, спроектируем и смонтируем сигнализацию, расскажем как правильно вести документацию на предприятии. Если у вас есть специалист или обслуживающая компания по пожарной безопасности, но вы решили их сменить — мы аккуратно примем оборудование и документацию, проверим ошибки и поможем восстановить систему управления пожарной безопасности у Вас на объекте.
«Наши юристы многократно участвовали в подготовке нормативных актов в области трудового права и права социального обеспечения»
Почему стоит выбирать нас ?
Ответственность за нарушения требований пожарной безопасности
В 2011 году Президентом Российской Федерации был ратифицирован федеральный закон, который изменил административную ответственность в данной сфере и увеличил штрафы за нарушение пожарной безопасности. Со слов пресс-службы Кремля, главная задача документа – усиление ответственности через увеличение штрафов за нарушение пожарной безопасности и иных административных мер воздействия.
Благодаря новым поправкам существенно увеличились (до одного года) сроки давности по делам данной категории. Разработчики проекта пришли к мнению, что увеличение временного параметра предоставит возможность следственным органам осуществлять сложные эксперименты и проводить исследования для выявления не соблюдённых мер безопасности. Этот фактор позволит в большей степени применять штрафы за нарушение или отсутствие пожарной безопасности путем установления более строгой ответственности за неисполнение в срок законных предписаний органа, который осуществляет государственный пожарный надзор. Штраф налагается на организацию инспектором ГПН МЧС России в результате плановой или внеплановой проверки.
О плановой проверке орган ГПН обязан уведомить владельца объекта за несколько дней. Обязательным основанием для проверки служит письменное распоряжение или приказ руководителя территориального органа ГПН.
Внеплановая проверка на объекте может быть организована ГПН в случае поступления информации от третей стороны о возникновении угрозы ЧС на объекте. Распоряжение руководителя территориального органа ГПН также является обязательным условием для проверки.
правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ
содержащих нормы трудового права
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, если иное
не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
Ответственность:
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если
работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе,
и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к
работе, трудовой договор)
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником
и работодателем
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат,
осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно
наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права
на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо
установление заработной платы в размере
менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если
эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния
Подробнее
Подробнее
Отзывы
Ответы на часто задаваемые вопросы
- Разработка всех видов договоров, непосредственно связанных с трудовыми отношениями
- Подготовка и экспертиза локальных нормативных актов
- Правовой анализ трудовых договоров и иных актов, регламентирующие трудовые отношения
- Сопровождение процедуры сокращения численности (штата), а также иных трудовых процедур
- Защита интересов клиента в суде по трудовым спорам
- Представление интересов клиентов в ходе административного производства и проверок государственными органами
- Юридическое обеспечение защиты конфиденциальной информации и персональных данных
- Трудоустройство иностранных граждан
- Переговоры с первичными профсоюзными организациями, урегулирование коллективных трудовых споров
- Консультирование
- Разрешение споров, в том числе судебное представительство
- Споры о восстановлении на работе
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Разрешение пенсионных споров
- Взаимодействие с Государственной инспекцией по труду (ГИТ) и правоохранительными органами.
Локальные документы компании призваны упорядочить отношения между руководством предприятия и должностными лицами, укрепить и упорядочить взаимодействие структурных подразделений. Они отражают порядок реализации трудовых функции, регулируют весь комплекс работ.
Правовой экспертизе этих нормативных актов требуется уделять особое внимание.
Экспертиза включает:
- оценку соблюдения формы составления документов;
- проверку грамотности содержания, выявление противоречий;
- исследование на полноту и согласование отраженной в документации информации.
Ее целевое назначение — проверка соответствия документации нормам трудового законодательства в избежание в перспективе возможных судебных разбирательств и санкций со стороны органов надзора.
До начала проведения процедуры правовой экспертизы специалисту необходимо оценить специфику деятельности предприятия, получить и обработать информацию о численности персонала, структурных подразделениях и их количестве.
Целью проведения процедуры анализа трудового договора является обеспечение соответствия всех положений договора действующим нормам законодательства. Если эти норма нарушаются, то подобное может стать причиной появления нежелательных последствий для обеих сторон договора – сотрудника и работодателя.
Практика показывает, что в трудовых взаимоотношениях для защиты интересов очень важна юридическая поддержка. Собрать необходимые материал в виде документации, обозревающей хронологию взаимоотношений, выявить Ваши преимущества и по справедливости разрешить спор в Вашу пользу – вот основные ориентиры для защиты Ваших интересов в судебных спорах.
• Копия всех документов иностранного гражданина (патент на работу, миграционная карта, регистрация);
• Информационное письмо на предприятия, где указываются все реквизиты;
• Копия ИНН предприятия;
• Копия ОГРН предприятия;
• Копия договора аренды – там, где непосредственно, будет осуществляться трудовая деятельность принятого;
• Копия приказа на Генерального директора;
• Выписка из ЕГРЮЛ;
• Копия паспорта Генерального директора.
Самые актуальные из возможных:
1. Условия труда. Такие споры чаще возникают из-за вопросов оплаты труда, изменившихся условий труда.
2. Заключенные договора и коллективные соглашения.
3. Пренебрежение мнением представительских органов коллектива.
Каждый уволенный работник имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.
В данном случае правовые органы зачастую на стороне истца, поэтому руководитель организации должен быть готов к тому, что работника придется вернуть с возможной выплатой компенсации. Если работник считает себя уволенным незаконно, то он может подать в суд в течение месяца, обращения по трудовым спорам составляет 1 год.
Зачастую закон очень лоялен к работникам в спорных ситуациях с работодателями. Существуют факты случаев восстановления уволенных за прогулы и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в связи с этим требуется с особым вниманием относиться к процедурной стороне вопроса.
Разрешение пенсионных споров в административном и судебном порядке предусмотрено ст. 31 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
• Наличие в трудовой деятельности работника таких периодов, которые документально не подтверждены – в таких случаях ожидаются проблемы при оформлении пенсии.
• Неверный подсчет трудового стажа.
• Взыскание с работника сумм, которые однажды были выплачены ошибочно.
• Отказ со стороны пенсионного фонда о выдаче досрочной по старости пенсии.
• Другие причины.
Помощь нашего специалиста заключается в подготовке пакета документов для подачи в судебные органы. Перед тем, как подавать документы в пенсионный фонд или в судебные органы – обратитесь к нашим специалистам. Так, вы будете проинформированы о настоящем положении сможете отстоять свои интересы на грамотно выстроенном обосновании своей позиции.
Требования к работодателю со стороны Государственной инспекции по труду (ГИТ) очень строгие, а некоторые давно утратили силу. Чтобы не получить необоснованных штрафов, руководитель предприятия должен хорошо ориентироваться в правилах проведения проверок Государственной инспекции по труду и не забывать о своих правах.
Бывают случаи, что ГИТ выходит за пределы своей компетенции, устраивает проверку сторонних проблем: вопросы, составляющие содержание трудовых споров, вопросы дискриминации, компенсации морального вреда и пр. В таком случае работодатель имеет право оспорить решения ГИТ. Здесь необходимо быть подкованным, поэтому предлагаем свою помощь в данном вопросе.
Мы взаимодействуем с ГИТ и правоохранительными органами с целью Вашего полного представления о своих правах, защиты Ваших интересов и консультирования по важным вопросам, касающихся проверок.
На основании данного документа задолженность по заработной плате взыскивается сравнительно быстро, тогда как в обычном порядке судебные разбирательства могут длится месяцами.
Такой судебный приказ выдается и сразу направляется в обслуживающий работодателя банк.
Судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику. Важный момент — должны соблюдаться необходимые условия для его выдачи.
Для получения судебного приказа предлагаем обратиться к нашим специалистам, которые грамотно приведут к справедливому взысканию средств.
Новости
банковские карты
