Целью проведения процедуры анализа трудового договора является обеспечение соответствия всех положений договора действующим нормам законодательства. Если эти норма нарушаются, то подобное может стать причиной появления нежелательных последствий для обеих сторон договора – сотрудника и работодателя.

Практика показывает, что в трудовых взаимоотношениях для защиты интересов очень важна юридическая поддержка. Собрать необходимые материал в виде документации, обозревающей хронологию взаимоотношений, выявить Ваши преимущества и по справедливости разрешить спор в Вашу пользу – вот основные ориентиры для защиты Ваших интересов в судебных спорах.

• Копия всех документов иностранного гражданина (патент на работу, миграционная карта, регистрация);
• Информационное письмо на предприятия, где указываются все реквизиты;
• Копия ИНН предприятия;
• Копия ОГРН предприятия;
• Копия договора аренды – там, где непосредственно, будет осуществляться трудовая деятельность принятого;
• Копия приказа на Генерального директора;
• Выписка из ЕГРЮЛ;
• Копия паспорта Генерального директора.

Самые актуальные из возможных:

1. Условия труда. Такие споры чаще возникают из-за вопросов оплаты труда, изменившихся условий труда.
2. Заключенные договора и коллективные соглашения.
3. Пренебрежение мнением представительских органов коллектива.

Каждый уволенный работник имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

В данном случае правовые органы зачастую на стороне истца, поэтому руководитель организации должен быть готов к тому, что работника придется вернуть с возможной выплатой компенсации. Если работник считает себя уволенным незаконно, то он может подать в суд в течение месяца, обращения по трудовым спорам составляет 1 год.

Зачастую закон очень лоялен к работникам в спорных ситуациях с работодателями. Существуют факты случаев восстановления уволенных за прогулы и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в связи с этим требуется с особым вниманием относиться к процедурной стороне вопроса.

Разрешение пенсионных споров в административном и судебном порядке предусмотрено ст. 31 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

• Наличие в трудовой деятельности работника таких периодов, которые документально не подтверждены – в таких случаях ожидаются проблемы при оформлении пенсии.
• Неверный подсчет трудового стажа.
• Взыскание с работника сумм, которые однажды были выплачены ошибочно.
• Отказ со стороны пенсионного фонда о выдаче досрочной по старости пенсии.
• Другие причины.

Помощь нашего специалиста заключается в подготовке пакета документов для подачи в судебные органы. Перед тем, как подавать документы в пенсионный фонд или в судебные органы – обратитесь к нашим специалистам. Так, вы будете проинформированы о настоящем положении сможете отстоять свои интересы на грамотно выстроенном обосновании своей позиции.

Требования к работодателю со стороны Государственной инспекции по труду (ГИТ) очень строгие, а некоторые давно утратили силу. Чтобы не получить необоснованных штрафов, руководитель предприятия должен хорошо ориентироваться в правилах проведения проверок Государственной инспекции по труду и не забывать о своих правах.

Бывают случаи, что ГИТ выходит за пределы своей компетенции, устраивает проверку сторонних проблем: вопросы, составляющие содержание трудовых споров, вопросы дискриминации, компенсации морального вреда и пр. В таком случае работодатель имеет право оспорить решения ГИТ. Здесь необходимо быть подкованным, поэтому предлагаем свою помощь в данном вопросе.
Мы взаимодействуем с ГИТ и правоохранительными органами с целью Вашего полного представления о своих правах, защиты Ваших интересов и консультирования по важным вопросам, касающихся проверок.

На основании данного документа задолженность по заработной плате взыскивается сравнительно быстро, тогда как в обычном порядке судебные разбирательства могут длится месяцами.
Такой судебный приказ выдается и сразу направляется в обслуживающий работодателя банк.

Судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику. Важный момент — должны соблюдаться необходимые условия для его выдачи.

Для получения судебного приказа предлагаем обратиться к нашим специалистам, которые грамотно приведут к справедливому взысканию средств.