Юридические услуги в области трудового права

Трудовое право - одно из ключевых направлений деятельности нашей компании. Ряд сотрудников Компании имеют большой опыт работы в юридических департаментов крупных промышленных компаний и в профсоюзах.

Заказать услугу

Юристы Компании являются опытными специалистами в сфере разрешения трудовых споров, документального оформления трудовых процедур (таких как сокращение численности работников в организации, предоставления отпуска, выплаты заработной платы, увольнения), разработки проектов трудовых договоров, организации и юридического сопровождения труда в организациях, относящихся к различным организационно-правовым формам, а также в области пенсионного обеспечения.

> 3 500
довольных клиентов
по всей России
170
оказываемых услуг
в портфеле компании
1
время выполнения работы
от 1 (одного) рабочего дня
10
лет на рынке услуг
профессиональных услуг
Решим все ваши бизнес-задачи в области трудового права
Столкнулись с непониманием государственных требований в сфере ГО и ЧС, разработкой документаций, составлением программ и планов мероприятий? Не знаете, где пройти обучение, и как организовать тренировки по ГО и ЧС? Проверка уже близка? Забудьте! Решим все задачи планомерно и основательно при минимальном вашем вовлечении в процесс!

    Почему предприятия должны выполнять требования в области трудового права?

    Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    Скачать

    Кому необходимы услуги по трудовому праву?

    Мы работаем с предпринимателями в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и Московском регионе. Вы шьете обувь, производите оборудование, продаёте товары или оказываете услуги, — мы работаем с любой отраслью и сферой деятельности. Если у вас ещё не было специалиста по пожарной безопасности, мы станем первыми, кто приведет в порядок документацию по пожарной безопасности у Вас на предприятии. Поможем провести обучение, разработаем все документы, спроектируем и смонтируем сигнализацию, расскажем как правильно вести документацию на предприятии. Если у вас есть специалист или обслуживающая компания по пожарной безопасности, но вы решили их сменить — мы аккуратно примем оборудование и документацию, проверим ошибки и поможем восстановить систему управления пожарной безопасности у Вас на объекте.

    «Наши юристы многократно участвовали в подготовке нормативных актов в области трудового права и права социального обеспечения»

    Добрыш Игорь Алексеевич Руководитель юридической службы ООО «ЭКОСТУДИО»
    «У нас есть все необходимые лицензии, аккредитации и разрешения на ведение нашей деятельности»
    Услуги в области трудового права
    Консультирование
    Консультирование
    Правовая поддержка по любым юридическим вопросам трудового права.
    Разрешение споров, в том числе судебное представительство
    Разрешение споров, в том числе судебное представительство
    Сопровождение на всех этапах судебного разбирательства, подготовка линии защиты и ее согласование с Клиентом без потери средств и времени.
    Споры о восстановлении на работе
    Споры о восстановлении на работе
    Защита Ваших прав и интересов при трудностях в поисках компромисса с работодателем.
    Взыскание задолженности по заработной плате
    Взыскание задолженности по заработной плате
    Помощь в решении трудовых споров в случаях невыплаты заработной платы.
    Разрешение пенсионных споров
    Разрешение пенсионных споров
    Квалифицированная помощь в достижении положительных результатов по вопросам пенсионных выплат.
    Взаимодействие с Государственной инспекцией по труда (ГИТ) и правоохранительными органами
    Взаимодействие с Государственной инспекцией по труда (ГИТ) и правоохранительными органами
    Услуга позволит опосредовано, с поддержкой наших экспертов, взаимодействовать с органами права и ГИТ.

    Почему стоит выбирать нас ?

    Мы всегда озвучивам полную стоимость работ, у нас нет скрытых платежей. Сервис для нас превыше всего. Мы заботимся о каждом клиенте.
    Качество
    В штате работают только сертифицированные специалисты, мы обладаем серьезной экспертизой по всем направлениям охраны труда и пожарной безопасности.
    Возможности
    Готовы выполнить любую поставленную задачу по охране труда и пожарной безопасности, наши компетенции позволяют решать самые сложные вопросы
    Скорость
    Если необходимо, мы проведем обучение, разработаем документы, подготовимся к проверке и многое другое в сроки от 1 рабочего дня
    Гарантии
    Все наши услуги застрахованы, в случае если Вас оштрафуют за выполненую нами работу, мернем Вам деньги в полном объеме штрафа

    Ответственность за нарушения требований пожарной безопасности

    В 2011 году Президентом Российской Федерации был ратифицирован федеральный закон, который изменил административную ответственность в данной сфере и увеличил штрафы за нарушение пожарной безопасности. Со слов пресс-службы Кремля, главная задача документа – усиление ответственности через увеличение штрафов за нарушение пожарной безопасности и иных административных мер воздействия.

    Благодаря новым поправкам существенно увеличились (до одного года) сроки давности по делам данной категории. Разработчики проекта пришли к мнению, что увеличение временного параметра предоставит возможность следственным органам осуществлять сложные эксперименты и проводить исследования для выявления не соблюдённых мер безопасности. Этот фактор позволит в большей степени применять штрафы за нарушение или отсутствие пожарной безопасности путем установления более строгой ответственности за неисполнение в срок законных предписаний органа, который осуществляет государственный пожарный надзор. Штраф налагается на организацию инспектором ГПН МЧС России в результате плановой или внеплановой проверки.

    О плановой проверке орган ГПН обязан уведомить владельца объекта за несколько дней. Обязательным основанием для проверки служит письменное распоряжение или приказ руководителя территориального органа ГПН.

    Внеплановая проверка на объекте может быть организована ГПН в случае поступления информации от третей стороны о возникновении угрозы ЧС на объекте. Распоряжение руководителя территориального органа ГПН также является обязательным условием для проверки.

    Кодекс Российской Федерации об административных
    правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ
    Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
    содержащих нормы трудового права

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное
    не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

    Ответственность:

    Должностное лицо Предупреждение или 1000 – 5000 руб.
    Индивидуальный предприниматель 1000 – 5000 руб.
    Юридическое лицо 30 000 – 50 000 руб.


    Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

    Должностное лицо 10000 – 20000 руб. или дисквалификация на срок 1-3 года
    Индивидуальный предприниматель 10000 – 20000 руб.
    Юридическое лицо 50 000 – 70 000 руб.


    Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его
    уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе,
    и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

    Гражданское лицо 3000 – 5000 руб.
    Должностное лицо 10 000 – 20 000 руб.


    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

    Должностное лицо 10000 – 20000 руб.
    Индивидуальный предприниматель 5000 – 10000 руб.
    Юридическое лицо 50 000 – 100 000 руб.


    Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

    Гражданское лицо 5000 руб.
    Должностное лицо дисквалификация на срок 1-3 года
    Индивидуальный предприниматель 30000 – 40000 руб.
    Юридическое лицо 100 000 – 200 000 руб.


    Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права
    на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере
    менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

    Должностное лицо 10 000 – 20 000 руб.
    Индивидуальный предприниматель 1000 – 5000 руб.
    Юридическое лицо 30 000 – 50 000 руб.


    Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния

    Должностное лицо 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на срок 1-3 года
    Индивидуальный предприниматель 10 000 – 30 000 руб.
    Юридическое лицо 50 000 – 100 000 руб.
    Кроме того, не следует забывать, что всегда может проведена внеплановая проверка по обращению заинтересованного лица, при которойконтролирующие органы более тщательно проверяют предприятие.
    Хотите избежать штрафов?
    Мы имеем большой опыт в подготовке к проведению плановых/внеплановых проверок, готовы оперативно подготовить предприятие и снизить Ваши риски в получении штрафов
    Заказать консультацию
    Примеры наших работ (кейсы)
    Возможно ли получить возмещение от контрагента?
    Заказчик (Объект): Предприятие по изготовлению одноразовой посуды
    Задача: Взыскание задолженности по договору поставки.
    Решение: Разработали соглашение о расторжении договора с Контрагентом Клиента, которое утратило актуальность из-за непоставки товара, собрали доказательства упущенной выгоды, ее размера, произвели расчет упущенной выгоды с учетом деятельности и доходов Клиента. Установили прямую связь...
    Подробнее
    Возможно ли получить премию после увольнения?
    Заказчик (Объект): Менеджер по продажам
    Задача: Взыскание премии после увольнения работника
    Решение: Изучение материалов предоставленных работником, взаимодействие от имени работника с работодателем. Разработали правовую концепцию иска в целях защиты интересов работника.
    Результат: Исковые требования работника удовлетворены в полном объеме.
    Как законно сократить штат сотрудников?
    Заказчик (Объект): Полиграфический центр
    Задача: Сокращение штата сотрудников
    Решение: Разработка проекта нового штатного расписания, создание комиссии и определение преимущественных прав сотрудников, подготовка списка работников, подлежащих сокращению. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Также было направлено уведомление о сокращении в Центр занятости,...
    Подробнее
    С нами легко работать
    ШАГ 1.
    Заполните заявку на сайте за 1 минуту или позвоните по телефону: +7 (812) 317-77-62
    ШАГ 2.
    Представитель компании бесплатно приедет к Вам на объект и проведет профессиональную консультацию
    ШАГ 3.
    Вы получите коммерческое предложение, в котором просто и понятно указаны условия и конечная стоимось работ
    Заказать звонок Задать вопрос онлайн

    Отзывы

    Настоящим письмом выражаем благодарность за предоставление высококачественных услуг по обеспечению функционирования системы охраны труда в нашей организации.
    Подробнее
    Потоцкий В.В.
    Начальник проверочной лаборатории ЗАО "РОСМА"
    ООО «Палитра-М» выражает благодарность ООО «ЭКОСТУДИО» за успешно выполненную и согласованную в Росприроднадзоре экологическую документацию, в том числе паспортов опасных отходов.
    Подробнее
    Залетова А.А.
    Генеральный директор ООО «Палитра-М»
    Общество с ограниченной ответственностью «ЭКОСТУДИО» осуществляет аутсорсинг по охране труда ООО «Ярис».
    Подробнее
    Никонов О.Г.
    Директор ООО «Ярис»
    ЗАО «Рыбная Компания» выражает благодарность ООО «ЭКОСТУДИО» за проделанную работу в области аутсорсинга по охране труда.
    Подробнее
    Валиев А.А.
    Генеральный директор ЗАО «Рыбная Компания»
    Компания ООО «ПиК» выражает благодарность компании ООО «ЭКОСТУДИО» за плодотворное сотрудничество.
    Подробнее
    Ребров А.Н.
    Генеральный директор ООО «ПиК»
    ООО «ЭКОСТУДИО» проводило обучение для сотрудников ООО «Инновационные Технологии в Машиностроении» по охране труда и ПТМ.
    Подробнее
    Логинов А.М.
    Генеральный директор ООО «Инновационные Технологии в Машиностроении»
    Компания ООО «ЛесЭкспо» выражает благодарность компании ООО «ЭКОСТУДИО» за оказанную помощь в расследовании несчастного случая.
    Подробнее
    Рыбалко М.П.
    Генеральный директор ООО «ЛесЭкспо»
    Общество с ограниченной ответственностью «ЭКОСТУДИО» осуществляет аутсорсинг по охране труда ООО «КОНТЕ».
    Подробнее
    Гриценко В.В.
    Директор ООО «КОНТЕ»
    Сотрудники общества с ограниченной ответственностью «ЭКОСТУДИО» разработали паспорт антитеррористической безопасности для ООО «ДЕНТАЛ ХАУЗ».
    Подробнее
    Мурадов Б.Б.о.
    Генеральный директор ООО «ДЕНТАЛ ХАУЗ»
    000 «ТД «ГЛАСС ФУРНИТУРА» выражает благодарность ООО «ЭКОСТУДИО» за проделанную работу в области аутсорсинга по охране труда.
    Подробнее
    Мулякаев Р.К.
    Генеральный директор ООО «ТД «ГЛАСС ФУРНИТУРА»

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Какие услуги для юридических лиц мы оказываем?
    1. Разработка всех видов договоров, непосредственно связанных с трудовыми отношениями
    2. Подготовка и экспертиза локальных нормативных актов
    3. Правовой анализ трудовых договоров и иных актов, регламентирующие трудовые отношения
    4. Сопровождение процедуры сокращения численности (штата), а также иных трудовых процедур
    5. Защита интересов клиента в суде по трудовым спорам
    6. Представление интересов клиентов в ходе административного производства и проверок государственными органами
    7. Юридическое обеспечение защиты конфиденциальной информации и персональных данных
    8. Трудоустройство иностранных граждан
    9. Переговоры с первичными профсоюзными организациями, урегулирование коллективных трудовых споров
    Какие услуги для физических лиц мы оказываем?
    1. Консультирование
    2. Разрешение споров, в том числе судебное представительство
    3. Споры о восстановлении на работе
    4. Взыскание задолженности по заработной плате
    5. Разрешение пенсионных споров
    6. Взаимодействие с Государственной инспекцией по труду (ГИТ) и правоохранительными органами.
    Назначение локальных нормативных актов на предприятии. Для чего необходима их экспертиза?

    Локальные документы компании призваны упорядочить отношения между руководством предприятия и должностными лицами, укрепить и упорядочить взаимодействие структурных подразделений. Они отражают порядок реализации трудовых функции, регулируют весь комплекс работ.

    Правовой экспертизе этих нормативных актов требуется уделять особое внимание.

    Экспертиза включает:

    • оценку соблюдения формы составления документов;
    • проверку грамотности содержания, выявление противоречий;
    • исследование на полноту и согласование отраженной в документации информации.

    Ее целевое назначение — проверка соответствия документации нормам трудового законодательства в избежание в перспективе возможных судебных разбирательств и санкций со стороны органов надзора.

    До начала проведения процедуры правовой экспертизы специалисту необходимо оценить специфику деятельности предприятия, получить и обработать информацию о численности персонала, структурных подразделениях и их количестве.

    С какой целью проводится анализ трудового договора?

    Целью проведения процедуры анализа трудового договора является обеспечение соответствия всех положений договора действующим нормам законодательства. Если эти норма нарушаются, то подобное может стать причиной появления нежелательных последствий для обеих сторон договора – сотрудника и работодателя.

    Как может помочь юрист по трудовым спорам в суде?

    Практика показывает, что в трудовых взаимоотношениях для защиты интересов очень важна юридическая поддержка. Собрать необходимые материал в виде документации, обозревающей хронологию взаимоотношений, выявить Ваши преимущества и по справедливости разрешить спор в Вашу пользу – вот основные ориентиры для защиты Ваших интересов в судебных спорах.

    Какие документы требуются от организации для устройства на работу иностранца?

    • Копия всех документов иностранного гражданина (патент на работу, миграционная карта, регистрация);
    • Информационное письмо на предприятия, где указываются все реквизиты;
    • Копия ИНН предприятия;
    • Копия ОГРН предприятия;
    • Копия договора аренды – там, где непосредственно, будет осуществляться трудовая деятельность принятого;
    • Копия приказа на Генерального директора;
    • Выписка из ЕГРЮЛ;
    • Копия паспорта Генерального директора.

    Какие возможны предметы трудовых коллективных споров?

    Самые актуальные из возможных:

    1. Условия труда. Такие споры чаще возникают из-за вопросов оплаты труда, изменившихся условий труда.
    2. Заключенные договора и коллективные соглашения.
    3. Пренебрежение мнением представительских органов коллектива.

    В чем особенности споров о восстановлении на работе?

    Каждый уволенный работник имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

    В данном случае правовые органы зачастую на стороне истца, поэтому руководитель организации должен быть готов к тому, что работника придется вернуть с возможной выплатой компенсации. Если работник считает себя уволенным незаконно, то он может подать в суд в течение месяца, обращения по трудовым спорам составляет 1 год.

    Зачастую закон очень лоялен к работникам в спорных ситуациях с работодателями. Существуют факты случаев восстановления уволенных за прогулы и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в связи с этим требуется с особым вниманием относиться к процедурной стороне вопроса.

    На основании какого документа рассматриваются и разрешаются пенсионные споры?

    Разрешение пенсионных споров в административном и судебном порядке предусмотрено ст. 31 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

    Какие наиболее распространенные причины для пенсионных споров?

    • Наличие в трудовой деятельности работника таких периодов, которые документально не подтверждены – в таких случаях ожидаются проблемы при оформлении пенсии.
    • Неверный подсчет трудового стажа.
    • Взыскание с работника сумм, которые однажды были выплачены ошибочно.
    • Отказ со стороны пенсионного фонда о выдаче досрочной по старости пенсии.
    • Другие причины.

    Помощь нашего специалиста заключается в подготовке пакета документов для подачи в судебные органы. Перед тем, как подавать документы в пенсионный фонд или в судебные органы – обратитесь к нашим специалистам. Так, вы будете проинформированы о настоящем положении сможете отстоять свои интересы на грамотно выстроенном обосновании своей позиции.

    Проверки ГИТ: как мы можем помочь?

    Требования к работодателю со стороны Государственной инспекции по труду (ГИТ) очень строгие, а некоторые давно утратили силу. Чтобы не получить необоснованных штрафов, руководитель предприятия должен хорошо ориентироваться в правилах проведения проверок Государственной инспекции по труду и не забывать о своих правах.

    Бывают случаи, что ГИТ выходит за пределы своей компетенции, устраивает проверку сторонних проблем: вопросы, составляющие содержание трудовых споров, вопросы дискриминации, компенсации морального вреда и пр. В таком случае работодатель имеет право оспорить решения ГИТ. Здесь необходимо быть подкованным, поэтому предлагаем свою помощь в данном вопросе.
    Мы взаимодействуем с ГИТ и правоохранительными органами с целью Вашего полного представления о своих правах, защиты Ваших интересов и консультирования по важным вопросам, касающихся проверок.

    Как мы можем помочь взыскать задолженность по заработной плате. В чем преимущество судебного приказа?

    На основании данного документа задолженность по заработной плате взыскивается сравнительно быстро, тогда как в обычном порядке судебные разбирательства могут длится месяцами.
    Такой судебный приказ выдается и сразу направляется в обслуживающий работодателя банк.

    Судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику. Важный момент — должны соблюдаться необходимые условия для его выдачи.

    Для получения судебного приказа предлагаем обратиться к нашим специалистам, которые грамотно приведут к справедливому взысканию средств.

    Какие еще сопутствующие услуги мы Вам можем еще предложить?
    Учебный центр
    Учебный центр
    Наш учебный центр предлагает пройти обучение в области охраны труда, пожарной безопасности и смежных отраслях в различных форматах: очном, выездном и дистанционном.
    Услуги лицензирования и предоставления смежных услуг
    Услуги лицензирования и предоставления смежных услуг
    Оперативно подготовим документы для получения различных лицензии и аккредитаций, поможем пройти проверки контрольно-надзорных органов.
    Частное агентство занятости
    Частное агентство занятости
    Поможем сократить расходы Вашей компании на штатных сотрудников, выплату заработной платы и налоги.

    Новости

    Выигран тендер на экологический аудит
    Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат, который является одним из старейших российских предприятий в своей отрасли, выбрал нашу компанию в качестве партнера по проведению... Читать далее
    17-11-2021
    Новый сайт компании
    Мы полностью обновили наш сайт ecostudio.su, сделали его более удобным для наших клиентов и улучшили его... Читать далее
    08-09-2021
    Мы - экологический партнер ведущего банка РФ
    Наша компания с начала лета является единым поставщиком услуг по обращению с отходами в отделениях Сбера по Санкт-Петербургу и Ленинградской... Читать далее
    01-06-2021
    Нашей компанией получен патент на товарный знак
    ЭКОСТУДИО зарегистрировала права на товарный знак (знак обслуживания) Worksa (платформа дистанционного... Читать далее
    21-05-2021
    Обновленная образовательная лицензия
    Мы получили расширенную образовательную лицензию, которая позволяет нам оказывать образовательные услуги в дополнительных видах... Читать далее
    23-03-2021
    ООО "ЭКОСТУДИО" включено в реестр Минкомсвязи!
    ООО "ЭКОСТУДИО" включено в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельности в области информационных технологий, утвержденный Министерством цифрового... Читать далее
    07-09-2020
    Регистрация в Роспатенте программы ЭВМ
    Разрабатываемая нами программа дистанционного обучения Worksa зарегистрирована в Роспатенте в качестве программы для... Читать далее
    15-06-2020
    ООО «ЭКОСТУДИО» включено в реестр Роскомнадзора!
    ООО "ЭКОСТУДИО" включено в реестр операторов обработки персональных данных Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций... Читать далее
    23-03-2020
    ЭКОСТУДИО - в ТОП-10 быстрорастущих компаний СПб!
    Наша компания заняла 8 место в ежегодном рейтинге издания "Деловой Петербург" среди самых быстрорастущих компаний Санкт-Петербурга и получила диплом участника "Gazelle Бизнеса... Читать далее
    06-06-2018
    Фабрика мебели THE IDEA – наш клиент!
    Фабрика "THE IDEA" в 2018 году заключила с ООО "ЭКОСТУДИО" контракт на комплексное сопровождение по охране труда и экологии. Фабрика мебели THE IDEA производит по-настоящему... Читать далее
    19-02-2018
    Помочь с выбором услуги?
    Заполните форму и мы Вам перезвоним