Руководителей и специалистов организаций требуется обучить при поступлении на работу в течение первого месяца, а в последующем— по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.

Право работодателя локальными актами организации обозначить и установить более частую периодичность проведения обучения по охране труда.

Одни профессии уходят в небытие, сменяясь новыми и современными, другие претерпевают изменения. Работодатели предпочтут специалистов с профильным образованием в современных рыночных отношениях, где высока конкуренция на одно рабочее место.

Если у человека нет диплома определённой специальности, но есть вариант идти на повышение, то возникает дилемма: отказаться от новой должности или обучаться по новой специальности?

Также случается, что по специальности найти профессию не получается, а есть желание освоить новые навыки, подкрепленные дипломом.

Для этого существует возможность воспользоваться профессиональной кадровой переподготовкой — дополнительным профессиональным бучением. Пройдя обучение, специалист получает диплом о переподготовке желаемой специальности. Квалификация, указанная в дипломе, абсолютно равноправна с полученной до этой специальности.

Программы повышения профессиональной квалификации занимают меньше времени, в отличии от профессиональной переподготовки.

Переподготовка и повышение квалификации базируются и направлены на обучение и развитие занятого персонала. Если переподготовка позволяет получить дополнительную профессию (специалист может в корне поменять сферу своей деятельности), то повышение квалификации только актуализирует навыки и знания по уже имеющейся специальности.

Среди основных преимуществ курсов, которые проводятся в дистанционном формате, числятся не только экономия материальных и временных затрат, но и привитие навыков к самостоятельной и ответственной работе — самодисциплине.

Квалифицированные специалисты нашей компании организуют выезд на конкретное предприятие. Далее осуществляется очное проведение сотрудникам занятий, лекций, посвящённых тому или иному направлению.

Данный формат обучения очень удобен – заказать обучение Вы можете на удобный для предприятия период.

Нет, не зависит. Даже в случае, если Вы – единственный работник, то требуется пройти обучение по охране труда и вводный инструктаж. На это существует официальное разъяснение.

Если работников больше, то единственный вопрос, подчеркивающий отличия —где будет проходить обучение сотрудников: в учебном центре или внутри организации.

Данному виду обучения нужно отнестись с особенным вниманием. От грамотно выстроенного обучения зависит жизнь и здоровье сотрудников предприятия в непредвиденных ситуациях.

Проводить обучение должен только подготовленный специалист.

Для того, чтобы провести внутриорганизационное обучение оказанию первой помощи, необходимо заключить договор со сторонним экспертом, либо подготовить штатного работника, обучив его в учебном центре.

Для демонстрации приемов оказания первой помощи и наглядности можно приобрести тренажеры, методические материалы, использовать аудио- и видео-формат. Для инспекции по труду это будет показателем, что обучение проводится в полном объеме.

Если же материальной и технической возможности нет, то стоит позаботиться о направлении сотрудников в учебный центр, который имеет лицензию на образовательную деятельность и аккредитацию Минтруда России на право обучения работников и работодателей вопросам охраны труда.

Нет, форма обучения не указывается в дипломах о профессиональной переподготовке и удостоверениях о повышении квалификации.

Да. Данные после выдачи заносятся в указанную информационную систему.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников организаций проводится согласно Приказу Минтруда России №155н от 28.03.2014 «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2014 N 33990).

Проходить обучение необходимо:

• работникам, выполняющим работы на высоте с применением средств подмащивания; выполняющим работы на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более.

• работникам, осуществляющим работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; выполняющим работы на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м.

Данное обучение включает достаточный минимальный набор знаний и навыков, необходимых в качестве профилактики и минимизации последствий пожаров.

Регламентирует подготовку работников Правила противопожарного режима в РФ и Нормы «Обучение мерам пожарной безопасности работников», утвержденные приказом МЧС Российской Федерации № 645 от 12 декабря 2007 г.

Регулярно проходить ПТМ необходимо следующим категориям работников:

• отвечающие за пожарную безопасность руководитель и сотрудники;
• руководители, главные специалисты или лица, исполняющие их обязанности;
• работники, занятые на газоэлектросварочных, огневых и прочих пожароопасных работах;
• руководители организаций, которые обеспечивают добровольные пожарные дружины;
• водители пожарных автомобилей и мотористы мотопомп детских оздоровительных учреждений;
• сотрудники, обеспечивающие круглосуточную охрану организаций; прочие категории сотрудников по решению руководителя.

Из п. 33 Приказа № 645. допускается не проходить обучение пожарно-техническому минимуму следующим лицам:

• работникам организаций, имеющим квалификацию инженера (техника) пожарной безопасности;
• работникам федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности и его структурных подразделений;
• преподавателям образовательных учреждений по дисциплинам «пожарная безопасность», имеющим стаж непрерывной работы в области пожарной безопасности не менее пяти лет.