• Снижение затрат на поиск и подбор персонала, сокращение времени на учет кадров.
• Передача определенного функционала грамотному специалисту с ориентацией на качественный результат.
• Исключение необходимости открытия филиалов в других городах оказывать услуги в различных регионах страны.
• Оптимизация затрат на привлечение рабочей силы при возникновении нужды увеличения штата в период сезонных работ.

Аутстаффинг — это форма отношений между работником и работодателем, которая позволяет работодателю абсолютно законно привлекать рабочую силу и при этом не оформлять сотрудников к себе в штат.

Данный инструмент в области управлении персоналом – один из наиболее эффективных. Не изменяя численность официально устроенных, он позволяет регулировать численность работников.

Работодателю предоставляется возможность вывести сотрудников предприятия за штат и передать функции администрирования кадрами частному агентству занятости.

Воспользоваться настоящей услугой будет здравым решением предприятия, которое заинтересовано в снижении лишней нагрузки с бухгалтерии, в развитии приоритетных бизнес-процессов.

И эту услугу предоставляет частное агентство занятости.

Для современного бизнеса держать большой штат сотрудников – нерентабельное и неэффективное решение.

В аутсорсинге заинтересованы компании, испытывающие потребность во временном персонале для выполнения сезонных или разовых работ, а также потребность в специалистах, отсутствующих в штате организации.

Нередко на аутсорсинг отдаются отдельные участки логистического, производственного или торгового процессов, на которых нужно задействовать труд большого числа работников.

Лизинг персонала — это правовые отношение, возникающие, когда частное агентство занятости заключает трудовой договор с работником от своего имени, а далее направляет его на работу в компанию заказчика, который в рабочей силе нуждается.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, частное агентство занятости предоставляет временный персонал на срок до девяти месяцев, то есть на продолжительный срок.

Однако, если при аутстаффинге действующие сотрудники выводятся за штат, то при лизинге клиент «берет в аренду» нужных специалистов в штате агентства. От аутсорсинга лизинг отличается тем, что компания может взять «напрокат» только отдельных специалистов, тогда как договор на аутсорсинг можно заключить и с целой компанией, и с отдельным профессионалом.

1. Предприятие-заказчик предоставляет в агентство информацию об имеющихся вакансиях.
2. Частное агентство занятости и предприятие заключают договор о подборе персонала на требуемую должность.
3. За непродолжительное время осуществляется поиск и подбор персонала агентством.
4. Частное агентство занятости и найденным работником заключается договор о найме рабочей силы.

Стоит отметить, что прямой договор между предприятием и работником в таком случае не заключается, напрямую они не связаны и все отношения выясняются опосредованно, через агентство – это является одним из преимуществ обращение к данному сервису услуг.

Подобная занятость предоставляет варианты трудиться как постоянно, так и нерегулярно; в разного рода уникальных компаниях; принимать участие в интересных проектах; подбирать комфортный график работы, помимо прочего менять место работы, но не тратить время на самостоятельный поиск нужных вакансий.

Кандидатам на должность гарантирована свобода самим принимать решение о предоставлении работодателям личной информации, тем самым контролируя информацию о себе. Подобного рода свободу могут ограничить законные интересы предпринимателей, государства и третьих лиц.

Работнику должен быть предоставлен доступ ко всем личным данным, собранным о нем, и он вправе требовать об исключении из личного дела неправильных или неполных сведения.

При аутстаффинге ответственность за передаваемых сотрудников и персонал, несёт агенство, предоставляющее данную услугу. Она осуществляет все финансовые расчёты – заработная плата, премии, больничные листы и решение любых трудовых споров, в том числе отслеживание статуса иностранного гражданина и соблюдения миграционного законодательства.

Предприятию-заказчику необходимо расторгнуть договор с сотрудниками, выводимыми за штат. Затем агенство заключает трудовой договор с персоналом и становится его работодателем. Оформленные за пределы штата сотрудники продолжат трудится на своём рабочем месте, но уже по договору аутстаффинга, под руководством другого заказчика.

Миграционный аудит направлен на проверку документации исключительно с иностранной рабочей силы в конкретной организации. Ведение кадрового делопроизводства при содержании иностранных сотрудников осложняется миграционным законодательством, поэтому стоит грамотно подойти к вопросу.

Большое число тонкостей и особенностей, которые нужно знать работодателю иностранных работников, делает кадровое делопроизводство в такой компании «тонким местом». Часто нарушения и недоработки возникают именно в ведении документации, что грозит крупными санкциями и штрафами. За одного неверно оформленного иностранного гражданина штраф может достигать 1 миллиона рублей!

Регулярное проведение миграционного аудита позволяет держать документацию по кадрам под контролем.

Предлагаем доверить нам эту задачу. По итогу проведения миграционного аудита выдается официальное заключение со списком всех выявленных нарушений, а также рекомендациями по их устранению.

Разрешение и патент на работу по своей функции аналогичны. Они позволяют иностранцам трудиться на территории Российской Федерации легально. Разница документов состоит в том, что патент действует для иностранцев, не имеющих визы. Выезжающим в Россию гражданам в визовом режиме для преступления к работе необходимо оформлять разрешение.